La FEB aceptó la propuesta salarial del Gobierno bonaerense: aumento del 7,5 % para marzo y abril, que se suma al 1,5% de febrero.
El Congreso de la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB) resolvió aceptar la propuesta salarial de la Provincia de Buenos Aires. El acuerdo contempla un incremento bimestral del 7,5 % para marzo y abril, con cláusulas de monitoreo en mayo y reapertura paritaria en junio.
Ese porcentaje, dividido en dos cuotas –una para marzo del 5% y otra en abril del 2,5%– se suma al aumento de 1,5% liquidado por decreto en febrero, por lo que el aumento total es del 9% para esos tres meses, en todos los casos calculado sobre los haberes cobrados en enero.
La decisión fue tomada durante el Congreso del gremio, la FEB –una de las organizaciones de mayor representación– definió por mayoría acompañar la oferta presentada por la administración provincial en el marco de las negociaciones paritarias docentes.
La propuesta salarial del gobierno bonaerense
Según lo acordado en la negociación paritaria, el esquema incluye además una cláusula de monitoreo que se activará durante el mes de mayo para evaluar la evolución de la inflación y el impacto del aumento en los salarios docentes.
El entendimiento también prevé la reapertura de las negociaciones en junio, instancia en la que las partes volverán a discutir la actualización de los haberes de los trabajadores de la educación en la provincia de Buenos Aires.
Por otra parte la propuesta incluye una bonificación no remunerativa de $28.700 bajo la denominación “Compensación FONID/Conectividad” que se incorpora de forma permanente supliendo el recorte que el gobierno nacional realizó en ese ítem.
Con esta definición, la FEB se suma a los gremios docentes que ya comenzaron a resolver su postura frente a la oferta oficial presentada por el Ejecutivo provincial en la última reunión paritaria.
Se espera que en el transcurso de este viernes el resto de los gremios que forman parte del Frente de Unidad Docente Bonaerense también emitan una respuesta favorable